惠州收賬公司解答公司裁人，未轉(zhuǎn)正員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ？
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試用期協(xié)議(合同)與正式勞作合同的有何差異?
依據(jù)勞作合同法的規(guī)矩，在試用期內(nèi)，用人單位與勞作者建立的時(shí)勞作聯(lián)絡(luò)，而建立勞作聯(lián)絡(luò)一個(gè)月內(nèi)用人單位需求簽定勞作合同。
勞作者被用人單位錄用后，兩頭可以在勞作合同中約好試用期。
惠州收賬公司試用期的期限有何規(guī)矩？
試用期的期限與勞作合同的期限對(duì)應(yīng)聯(lián)絡(luò)有規(guī)矩，即勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得逾越一個(gè)月;
勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得逾越二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得逾越六個(gè)月。
以完成必定工作任務(wù)為期限的勞作合同或許勞作合同期限不滿三個(gè)月的不得約好試用期。
公司裁人，勞作者可以要求補(bǔ)償嗎？
勞作合同法
第四十八條 違法革除或許中止勞作合同的法令后果
用人單位違反本法規(guī)矩革除或許中止勞作合同，勞作者要求繼續(xù)實(shí)施勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)實(shí)施；勞作者不要求繼續(xù)實(shí)施勞作合同或許勞作合同現(xiàn)已不能繼續(xù)實(shí)施的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)矩支付賠償金。
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